«گذار فرهنگی» و نقش آن در افزایش خشونت علیه کادر درمان

علی ساگابی امروز با کمک سازمان دانشجویان جهاد خوراسان رجوی در مورد جنبه های روانی و اجتماعی در برابر درمان در دانشکده علوم پزشکی مشهاد برگزار شد ، که جنبه های روانی و اجتماعی خشونت علیه درمان در دانشکده علوم پزشکی مشهاد نیست. کار خشونت وجود دارد.

وی به یکی دیگر از دلایل نوسانات شرایط اقتصادی و اجتماعی اشاره کرد و گفت که محیط ناامنی و همبستگی اجتماعی در جامعه کاهش یافته است ، خشونت افزایش می یابد.

وی با اشاره به وضعیت فرهنگی رسانه ها و جامعه ، گفت که این کادر نقش مهمی در میزان خشونت علیه کادر بازی کرده است ، وی گفت: “جامعه ما از نظر فرهنگی منتقل می شود ، این بدان معنی است که به اصول و ارزش های جامعه ما اداره شده است و ساختار جدید هنوز جای خود را با سیاست های تاکتیک سنتی در این وضعیت تغییر نداده است.

روانشناس ادامه داد: در گذشته ، تصویر پزشک به عنوان یک فرد خردمند ، خردمند و دلسوز تصویری مقدس بود و احساس احترام و اعتماد به نفس در جامعه پزشکی داشت و پزشک تصویری را مانند کار درمانی خود ایجاد می کرد ، وقتی این تصویر امروز تغییر یافت و افراد به عنوان شغل به عنوان شغل دیدند. آنها حتی از آنها در مورد داروهای تجویز شده برای آنها سؤال می کنند و حتی آنها را به چالش نمی کشند.

وی همچنین افزود: اگرچه امروزه پزشکان هنوز هم در چشمان خود مقدس هستند ، از طرف دیگر ، به دلیل تحول فرهنگی که ذکر کردم ، من مشتری هستم ، پول می دهم و کار پزشکان یا کادر پزشکی برای ارائه خدمات به من. “

یکی از اعضای دانشکده دانشگاه مشهاد در علوم پزشکی گفت که وقتی تبدیل فرهنگی صورت گرفت ، انتظارات بی وقفه از درگیری رخ می دهد و گفت: “گاهی اوقات شخصی که خشونت آمیز است مقصر نیست و مسئله خشونت را می توان با ظاهر منزوی آزمایش کرد.”

ساکابی تأکید کرد که بسیاری از دلایل خشونت علیه کادر برای شاهد این حادثه گفت: “ریشه کن کردن آسان نیست و بسیاری از موارد باید تغییر کنند ، اما گفتگو و تعامل با بیمار و پرستاران با بیماران و خانواده وی هنگام صحبت از انسان بسیار مهم نیستند.”

روانپزشک با اشاره به لزوم افزایش آگاهی از مردم ، ادامه می دهد: احتیاط و اقدامات ارتجاعی که عدالت را انجام می دهد و حمایت از منافع منافع بیماران و کارگران درمانی دلیل مؤثرتری برای کاهش میزان خشونت علیه کادر خواهد بود.

راه حل های حقوقی برای حمایت از کارگران درمان در برابر خشونت

پس از این جلسه ، بازپرس ویژه دادستان عمومی مشهاد ، صدگ سافاری و مسائل حقوقی خشونت علیه کارگران پزشکی ، گفت: “یک چیز این است که خشونت علیه کادر یک مشکل جهانی است ، حتی اگر فقط کشور ما نباشد.”

وی گفت: “یکی از دلایل این است که مردم در شرایط کلی به مرکز پزشکی نروند و دائماً به ناامیدی امیدوار هستند ، بنابراین کوچکترین شکست آنها بزرگ است و باعث می شود آنها نسبت به واکنش های خود حساس شوند.”

سافاری از سوء استفاده پزشکی به عنوان مهمترین علت خشونت علیه Cadbar یاد کرد و گفت: “به دلیل خشونت ، این کلاس انتظار دارد که از قوانین جدید حمایت شود ، از طرف دیگر این نیاز توسط همه اصناف وجود دارد و ما می توانیم با قوانین موجود با قوانین موجود مقابله کنیم.”

وی با اشاره به انواع خشونت علیه کادر و بررسی قوانین ، گفت: “یکی از انواع خشونت خشونت شفاهی است.

وکیل این تهدید را به عنوان یکی از انواع دیگر خشونت ها توصیف کرد که علاوه بر این بند می تواند یک ماه تا یک سال زندان باشد.

سافاری همچنین در مورد خشونت جسمی گفت: “مقصر فقط کادر را تحت فشار قرار می دهد و هیچ علامتی از جمله رفتار او و غیره نمی گذارد ، اما او می تواند مانند زندان و بند مجازات شود.”

وی با اشاره به خشونت به عنوان عذرخواهی ، گفت: “شاکی باید به دفتر دادستان برود و شکایت کند.” به دلیل مشاغل مربوط به کادر ، آنها گاهی اوقات نتوانند شکایات خود را ارائه دهند و منجر به برخورد با مقصر با مجرم شوند.

استاد دانشگاه این رشته عمومی را به عنوان یک عنوان جنایی دیگر توصیف می کند: “هرکسی که وانمود می کند بحث برانگیز و مختل کننده نظم و انضباط عمومی در محیط پزشکی است ، از شش ماه به دو سال و پنج ضربه مجازات می شود.”

سافاری در مورد چالش های رفع خشونت علیه کادر گفت: “یکی از چالش ها این است که من بیشتر جنایاتی را که توضیح دادم توضیح می دهم.”

وی از عمل درمانی و اطلاعات حقوقی ناکافی به عنوان سایر چالش های مربوط به کارگران درمانی اشاره کرد و گفت: “اگر اعضای کارگران درمانی متوجه خشونت شوند ، اطلاعات حقوقی آنها افزایش می یابد و شکایات آنها تسریع می شود و حضور شخصی آنها لازم خواهد بود.”

پایان پیام