خلاصه کتاب محاصره شده با رئیس های بد ( نویسنده توماس اریکسون )

کتاب «محاصره شده با رئیس های بد» اثر توماس اریکسون، راهنمایی جامع برای درک و مدیریت رفتارهای چالش برانگیز در محیط کار است. این اثر با تکیه بر مدل شخصیت شناسی DISC، به شما کمک می کند تا با شناخت تیپ های مختلف مدیران و کارمندان، ارتباطات بین فردی خود را بهبود بخشید و استرس ناشی از سوءتفاهم ها را کاهش دهید.

این کتاب که ادامه و تکمیل کننده مجموعه پرطرفدار «در محاصره احمق ها» است، به شکلی تخصصی اما با زبانی ساده، به واکاوی دلایل رفتارهای نامطلوب در سلسله مراتب سازمانی می پردازد. اریکسون با سال ها تجربه در مدیریت و رهبری، ابزارهایی عملی برای مواجهه با چالش های رایج در سازمان ها ارائه می دهد و به خوانندگان یاری می رساند تا درک عمیق تری از پویایی های محل کار پیدا کنند و به فرسودگی شغلی دامن نزنند.

معرفی کتاب محاصره شده با رئیس های بد

کتاب «محاصره شده با رئیس های بد» (Surrounded by Bad Bosses (and Lazy Employees))، اثری روشنگر از توماس اریکسون، نویسنده و کارشناس برجسته رفتارشناسی، به بررسی یکی از رایج ترین چالش ها در محیط کار می پردازد: مواجهه با مدیران و رئیس های بد. این کتاب نه تنها به شناخت دلایل این رفتارهای ناکارآمد می پردازد، بلکه راهکارهایی عملی برای مقابله با آن ها و بهبود ارتباطات بین فردی ارائه می دهد. اریکسون با بهره گیری از مدل تیپ های شخصیتی DISC، که پیشتر در کتاب های دیگرش نیز معرفی شده بود، شخصیت ها را به چهار رنگ قرمز، زرد، آبی و سبز تقسیم می کند و نشان می دهد چگونه هر یک از این تیپ ها، چه در جایگاه مدیریت و چه در جایگاه کارمند، می توانند چالش هایی را ایجاد کنند.

این کتاب بر پایه بیست سال تجربه عملی اریکسون در مشاوره مدیریت و برگزاری سمینارها برای شرکت های بزرگ دنیا، از جمله مایکروسافت و کوکاکولا، به رشته تحریر درآمده است. او با تلفیق تجربیات شخصی و مدل های معتبر رهبری، نقشه راهی برای درک بهتر دیگران و بهبود عملکرد سازمانی ارائه می دهد. «محاصره شده با رئیس های بد» به دو بخش اصلی تقسیم می شود؛ بخش اول به معضل رئیس های بد و تأثیر آن بر کارمندان می پردازد و بخش دوم به پدیده کارمندان تنبل و چرایی کم کاری آن ها اختصاص دارد. هدف نهایی این اثر، کمک به ایجاد محیط کاری سالم تر و پربازده تر است، جایی که استرس و فرسودگی شغلی به حداقل برسد و همکاری مؤثرتر شکل گیرد.

کتاب محاصره شده با رئیس های بد برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب برای طیف وسیعی از افراد که در محیط کار با چالش های مدیریت و ارتباطات بین فردی مواجه هستند، بسیار کاربردی است. در وهله اول، کارمندانی که احساس می کنند تحت سلطه رئیس های بد قرار دارند و از استرس و فرسودگی شغلی رنج می برند، می توانند با مطالعه این اثر، درک عمیق تری از رفتارهای مدیران خود پیدا کنند و راهکارهایی برای مواجهه مؤثر با آن ها بیابند. این کتاب به آن ها کمک می کند تا به جای ترک شغل، به فکر بهبود روابط خود با مدیریت باشند.

همچنین، این کتاب برای مدیران در تمامی سطوح سازمانی نیز مفید است. حتی اگر هدف اصلی کتاب برای کارمندان نوشته شده باشد، مدیران می توانند با خواندن آن، به نقاط ضعف و قوت خود پی ببرند و با شناخت تیپ های شخصیتی DISC کارمندانشان، رهبری مؤثرتری داشته باشند. این اثر به مدیران می آموزد که چگونه با درک تفاوت های فردی، انگیزه کارمندان را افزایش دهند و محیط کاری سازنده و مثبت ایجاد کنند. علاوه بر این، هر کسی که به شخصیت شناسی، رفتارشناسی و بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان علاقه دارد، می تواند از مفاهیم کلیدی مطرح شده در این کتاب بهره مند شود.

در بخشی از کتاب محاصره شده با رئیس های بد می خوانیم

بیشترین عامل ایجادکننده ی استرس در محیط کار، احساس ناکافی بودن است. اگر طی هفته ی کاری پرمشغله و سنگین نودوهفت کار را انجام داده باشید و هنوز سه کار باقی مانده باشد، چه احساسی خواهید داشت؟ آیا بابت کارهای انجام شده خود را تشویق می کنید یا بابت کارهای اندکی که باقی مانده خود را سرزنش می کنید؟ اگر مثل اکثر آدم ها باشید، جواب را می دانید: همان چند کار باقی مانزده مغزتان را می خورد و آرامشتان را به هم می زند. حتی آخر هفته، با فکر کردن به این کارها جذاب می شود!

این بخش از کتاب به وضوح نشان می دهد که چگونه فشارهای ناشی از کارهای ناتمام و انتظارات نامعقول، می تواند به فرسودگی شغلی و استرس مزمن در محیط کار منجر شود. توماس اریکسون تأکید می کند که همیشه مشکل، کمبود زمان نیست؛ گاهی اوقات مسائل به اولویت بندی نادرست، کمال گرایی بیش از حد یا درخواست های غیرمنطقی از خود بازمی گردد. این موضوع به رفتارشناسی فردی و چگونگی واکنش افراد به فشارها مربوط می شود.

او همچنین به نقش فناوری در افزایش این استرس اشاره می کند، به ویژه ارسال ایمیل توسط مدیران در ساعات غیرکاری. این مثال به خوبی نشان می دهد که چگونه حتی ابزارهای مدرن، اگر به درستی مدیریت نشوند، می توانند به جای تسهیل کار، به منبع نگرانی تبدیل شوند و ارتباطات بین فردی را تحت تأثیر قرار دهند. این دیدگاه ها، مفاهیم کلیدی را برای درک بهتر پویایی های محیط کار و کاهش بار روانی بر کارمندان فراهم می آورد و اهمیت توجه به سلامت روان در سازمان را برجسته می کند.

فهرست مطالب کتاب

کتاب «محاصره شده با رئیس های بد» با ساختاری منظم و منطقی، به دو بخش اصلی و سی و یک فصل تقسیم شده است تا خواننده را گام به گام با مفاهیم کلیدی مدیریت، رهبری و شخصیت شناسی درگیر کند. این فهرست نشان دهنده عمق و جامعیت رویکرد توماس اریکسون در بررسی پویایی های محیط کار است.

پیشگفتار مترجم و نوشته ای از نویسنده کتاب، زمینه را برای ورود به بحث اصلی فراهم می کنند. بخش معرفی نیز چرایی مطالعه این کتاب را برای خواننده روشن می سازد. در ادامه، فهرست مطالب به شرح زیر است:

• بخش اول: محاصره شده با رئیس های بد
  • 1. رهبری بد و عواقب ترسناک آن
  • 2. چرا به جای انتخاب کردن کارفرمایتان، رئیستان را انتخاب نکنید
  • 3. رهبری فرآیندی ارتباطی است
  • 4. چطور رفتار رئیس خود را درک و پیش بینی کنید
  • 5. رایج ترین ترکیب رنگ ها و چگونگی شناسایی کردن آن ها
  • 6. چرا گاهی در محل کار استرس می گیرید؟
  • 7. چرا به یک مدیر قرمز نیاز دارید
  • 8. چرا باید آرزوی یک مدیر زرد را داشته باشید
  • 9. چرا یک رئیس سبز بهترین گزینه است
  • 10. چرا رؤسای آبی راه حل نهایی برای حل مشکلات اند
  • 11. چرا این کار را می کنم؟ رازهایی درباره ی دلیل اقداماتمان که رنگ ها فاششان نمی کنند
  • 12. مشخصات نویسنده و آنچه می توانید از آن بیاموزید
  • 13. تفاوت بین رنگ ها و نیروهای محرک
  • 14. تفاوت بین شخصیت و رفتارهایتان
  • 15. چگونه به طور مؤثر با رنگ رئیس خود سازگار شوید؟
  • 16. تکه های مفقودشده ی پازل : وقتی که نیروی محرک و رنگ ها کافی نیستند
  • 17. محاصره شده با رؤسای اضافی
• بخش دوم: محاصره شده با کارمندان تنبل
  • 18. چرا به انجام رساندن کارها برای کارمندانتان دشوار است ؟
  • 19. چطور رنگ کارمندانتان را تشخیص بدهید
  • 20. چگونه در کارمندان خود انگیزه ایجاد کنید؛ با تشویق یا به ضرب تازیانه؟!
  • 21. رهبر یا متخصص؟ به عنوان رئیس کدام یک از این ها هستید؟
  • 22. اگر رئیس قرمز کارآمدی هستید
  • 23. اگر رئیس زرد الهام بخش هستید
  • 24. اگر یک رئیس سبز حامی هستید
  • 25. اگر رئیسی تحلیلگر و واقع گرای آبی هستید
  • 26. بهترین راه قرار دادن افراد در کنار هم برای تشکیل گروه
  • 27. کمک به تیمتان برای تبدیل آن ها به مشارکت کنندگانی فعال
  • 28. وقتی همه درمورد مسئله ای موافقت می کنند، اما همچنان هیچ کس کاری نمی کند
  • 29. تنبل های واقعی از کجا می آیند؟
  • 30. بازخورد دادن، دشوارترین قسمت کار!
  • 31. چرا «چرا» مهم ترین سؤال است؟

کلام آخر: آدم ها بیشتر اوقات رئیسشان را ترک می کنند، نه شغلشان را و بخش منابع، این کتاب را به پایان می رسانند. این ساختار، خواننده را قادر می سازد تا هم با مشکلات رهبری از دید کارمند آشنا شود و هم با چالش های مدیریت کارمندان تنبل از دید رئیس. این رویکرد دوگانه، «محاصره شده با رئیس های بد» را به راهنمایی جامع برای بهبود محیط کار تبدیل می کند.

نقد، بررسی و نظرات کتاب محاصره شده با رئیس های بد

کتاب «محاصره شده با رئیس های بد» از زمان انتشار خود، بازخوردهای مثبت و قابل توجهی را از سوی منتقدان و خوانندگان دریافت کرده است. این کتاب توانسته است جایگاه ویژه ای در فهرست پرفروش ترین کتاب های حوزه مدیریت و رهبری، به ویژه در سایت هایی مانند آمازون، کسب کند. موفقیت این اثر نشان دهنده نیاز مبرم مخاطبان به راهکارهای عملی برای مواجهه با چالش های محیط کار و بهبود ارتباطات بین فردی است.

یکی از نقاط قوت اصلی این کتاب، رویکرد دوجانبه آن به مسائل مدیریت و کارمند است. همانطور که در نکوداشت Publishers Weekly آمده: «کتاب محاصره شده با رئیس های بد بسیار انگیزه بخش است. توجه دوجانبه به مدیر و کارمند، این کتاب را از باقی مجموعه متمایز می کند.» این ویژگی باعث می شود که هم کارمندان برای درک رئیس های بد و هم مدیران برای شناخت کارمندان تنبل و بهبود عملکرد خود، از آن بهره ببرند. توماس اریکسون با زبانی ساده و مثال های کاربردی، مفاهیم کلیدی شخصیت شناسی (بر پایه مدل DISC) را به گونه ای توضیح می دهد که برای هر خواننده ای قابل فهم و قابل اجرا باشد.

خوانندگان این کتاب اغلب به توانایی آن در کاهش استرس ناشی از سوءتفاهم ها و بهبود پویایی های سازمان اشاره کرده اند. تاکید کتاب بر این نکته که «آدم ها بیشتر اوقات رئیسشان را ترک می کنند، نه شغلشان را»، به خوبی اهمیت مدیریت مؤثر و رهبری سالم را برجسته می کند. این کتاب نه تنها به شناسایی مشکلات می پردازد، بلکه با ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، به خوانندگان کمک می کند تا محیط کاری مثبت تر و کارآمدتر را تجربه کنند و از فرسودگی شغلی جلوگیری نمایند. به طور کلی، «محاصره شده با رئیس های بد» به عنوان یک راهنمای عملی و الهام بخش در حوزه رفتارشناسی سازمانی، بسیار مورد تحسین قرار گرفته است.

راهنمای مطالعه کتاب محاصره شده با رئیس های بد

برای بهره برداری حداکثری از مفاهیم کلیدی کتاب «محاصره شده با رئیس های بد»، توصیه می شود که خوانندگان با رویکردی فعال و تحلیلی به مطالعه آن بپردازند. این کتاب صرفاً یک متن نظری نیست، بلکه یک راهنمای عملی برای بهبود ارتباطات بین فردی و مدیریت در محیط کار است.

ابتدا، با دقت به مقدمه و بخش های ابتدایی کتاب توجه کنید تا با چهارچوب شخصیت شناسی DISC و چهار رنگ اصلی (قرمز، زرد، آبی، سبز) به خوبی آشنا شوید. این مدل، هسته اصلی تحلیل های توماس اریکسون است و درک صحیح آن، کلید فهم بقیه مطالب کتاب خواهد بود. در حین مطالعه، سعی کنید رفتارشناسی خود و اطرافیانتان، به ویژه رئیس و کارمندان خود را، با ویژگی های هر رنگ تطبیق دهید. این کار به شما کمک می کند تا الگوهای رفتاری را بهتر شناسایی کنید.

هنگام خواندن بخش مربوط به رئیس های بد، به جای سرزنش، به دنبال درک دلایل رفتار آن ها باشید. کتاب راهکارهایی برای تعامل مؤثر با هر یک از تیپ های شخصیتی DISC در جایگاه مدیر ارائه می دهد. به همین ترتیب، در بخش کارمندان تنبل، به دنبال ریشه های کم کاری باشید و راهکارهای انگیزشی را که اریکسون پیشنهاد می کند، بررسی کنید. تمرکز بر راه حل ها و نه صرفاً مشکلات، شما را به سمت بهبود روابط و کاهش استرس در محیط کار سوق خواهد داد. از مثال ها و تجربیات شخصی اریکسون درس بگیرید و سعی کنید آن ها را در موقعیت های واقعی خود به کار ببندید. این رویکرد عملی، به شما کمک می کند تا مهارت های رهبری و مدیریت خود را تقویت کرده و محیط کاری پویاتر ایجاد کنید.

مشخصات کتاب الکترونیک

نسخه الکترونیک کتاب «محاصره شده با رئیس های بد» دسترسی آسان و سریع به مفاهیم کلیدی و راهکارهای ارائه شده توسط توماس اریکسون را فراهم می کند. این نسخه، برای خوانندگانی که ترجیح می دهند در هر زمان و مکانی به مطالعه بپردازند، انتخابی ایده آل است. در ادامه، مشخصات فنی این کتاب الکترونیک ارائه شده است:

مشخصه	توضیحات
نام کتاب	کتاب محاصره شده با رئیس های بد
نویسنده	توماس اریکسون
مترجم	نگار صابرآرا
ناشر چاپی	انتشارات نسل نواندیش
سال انتشار	۱۴۰۲ (نسخه فارسی)
فرمت کتاب	EPUB
تعداد صفحات	۳۴۴
زبان	فارسی
شابک	978-622-220-834-9

این مشخصات نشان می دهد که نسخه الکترونیک کتاب با فرمت رایج EPUB ارائه شده است که قابلیت خواندن بر روی اکثر دستگاه های الکترونیکی از جمله تبلت ها، تلفن های هوشمند و کتاب خوان ها را دارد. تعداد صفحات ۳۴۴، نشان دهنده حجم مناسب و محتوای غنی کتاب است که به خواننده اجازه می دهد تا به طور کامل در مفاهیم کلیدی مدیریت، رهبری، شخصیت شناسی و ارتباطات بین فردی غرق شود. انتشار آن توسط انتشارات نسل نواندیش نیز اعتبار و دسترسی آن را در بازار کتاب ایران تضمین می کند. این کتاب الکترونیک، منبعی ارزشمند برای هر فردی است که به دنبال بهبود محیط کار و کاهش استرس ناشی از روابط نامطلوب است.

دیگر کتاب های توماس اریکسون

توماس اریکسون، نویسنده سوئدی و متخصص رفتارشناسی، با مجموعه کتاب های «در محاصره…» خود به شهرت جهانی دست یافته است. این مجموعه، با تمرکز بر شخصیت شناسی بر اساس مدل تیپ های شخصیتی DISC (چهار رنگ قرمز، زرد، آبی، سبز)، به خوانندگان کمک می کند تا درک بهتری از خود و اطرافیانشان در محیط کار و زندگی شخصی پیدا کنند. علاوه بر «محاصره شده با رئیس های بد»، سه کتاب دیگر از این مجموعه نیز بسیار پرطرفدار هستند:

کتاب در محاصره احمق ها

این کتاب، اولین و شاید شناخته شده ترین اثر از مجموعه «در محاصره…» توماس اریکسون است. در این کتاب، اریکسون برای اولین بار مدل DISC را به طور کامل معرفی می کند و به خوانندگان می آموزد که چگونه رفتارشناسی افراد مختلف را با استفاده از چهار رنگ قرمز (مسلط)، زرد (تأثیرگذار)، سبز (باثبات) و آبی (تحلیلگر) درک کنند. هدف اصلی این کتاب، کاهش سوءتفاهم ها و بهبود ارتباطات بین فردی با شناخت تفاوت های بنیادین شخصیتی است. این اثر زمینه را برای مفاهیم کلیدی مطرح شده در «محاصره شده با رئیس های بد» فراهم می کند و به نوعی پایه شخصیت شناسی اریکسون محسوب می شود.

کتاب در محاصره خودشیفتگان

در این کتاب، توماس اریکسون به بررسی یکی از پیچیده ترین تیپ های شخصیتی، یعنی خودشیفتگان، می پردازد. او با استفاده از همان چارچوب چهار رنگ DISC، به خوانندگان کمک می کند تا ویژگی های خودشیفتگی را در افراد مختلف شناسایی کنند و راهکارهایی برای تعامل با آن ها ارائه می دهد. این کتاب به خصوص برای افرادی که در محیط کار یا زندگی شخصی با افراد خودشیفته سروکار دارند، مفید است و به آن ها یاری می رساند تا مرزهای خود را حفظ کرده و از آسیب های احتمالی جلوگیری کنند. این کتاب به عمق رفتارشناسی می رود و مفاهیم کلیدی برای محافظت از خود در برابر رهبری یا همکاران سمی را مطرح می کند.

کتاب محاصره شده با سایکوپات ها

این کتاب، یکی از جنجالی ترین و در عین حال روشنگرترین آثار توماس اریکسون است. در «محاصره شده با سایکوپات ها»، نویسنده به موضوع حساس و مهم سایکوپاتی می پردازد و نشان می دهد که چگونه می توان علائم این اختلال شخصیت شناسی را در افراد تشخیص داد. او با همان زبان ساده و کاربردی، راهکارهایی برای محافظت از خود در برابر افراد دارای ویژگی های سایکوپاتیک، به ویژه در محیط کار و سازمان، ارائه می دهد. این کتاب به خوانندگان کمک می کند تا با شناخت مفاهیم کلیدی، از افتادن در دام روابط مخرب جلوگیری کنند و استرس ناشی از تعامل با چنین افرادی را کاهش دهند. این اثر نیز با استفاده از تیپ های شخصیتی DISC، به درک عمیق تر رفتارشناسی این افراد کمک می کند.

کتاب های مرتبط

علاوه بر آثار توماس اریکسون، کتاب های دیگری نیز وجود دارند که به طور مستقیم یا غیرمستقیم با مفاهیم کلیدی مطرح شده در «محاصره شده با رئیس های بد» هم پوشانی دارند و می توانند به درک عمیق تر مدیریت، رهبری، شخصیت شناسی و ارتباطات بین فردی در محیط کار کمک کنند. این کتاب ها مکمل های ارزشمندی برای هر کسی هستند که به دنبال بهبود مهارت های حرفه ای خود و ایجاد محیط کاری سالم تر است:

کتاب صوتی تشکیل تیم هایی با عملکرد بالا

این کتاب بر اهمیت کار تیمی و چگونگی ساختن تیم هایی متمرکز است که به بهترین شکل ممکن عمل کنند. در حالی که «محاصره شده با رئیس های بد» به روابط فردی می پردازد، این کتاب به پویایی های گروهی و مدیریت تیم برای دستیابی به اهداف سازمانی می پردازد. مفاهیم کلیدی در اینجا شامل ایجاد هم افزایی، حل تعارضات تیمی و افزایش بهره وری جمعی است که می تواند استرس ناشی از عدم هماهنگی را کاهش دهد.

کتاب نقاب خود را بردارید

این کتاب به اهمیت اصالت و صداقت در ارتباطات بین فردی می پردازد. در محیط کار، گاهی افراد مجبور به ایفای نقش هایی می شوند که با شخصیت واقعی شان همخوانی ندارد، که این خود می تواند منبع استرس و فرسودگی شغلی باشد. این کتاب به شخصیت شناسی واقعی افراد و چگونگی ابراز خودشان در روابط می پردازد و می تواند به مدیران و کارمندان در ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد کمک کند.

کتاب نقش دستیار مدیر از نگاه روانشناسی

این کتاب به طور خاص به نقش حیاتی دستیاران مدیران می پردازد و به آن ها کمک می کند تا با درک عمیق تر رفتارشناسی خود و مدیرانشان، به بهترین نحو از عهده وظایف خود برآیند. این اثر راهکارهایی برای مدیریت زمان، اولویت بندی وظایف و ارتباطات بین فردی مؤثر با رهبری و سایر کارمندان ارائه می دهد. شناخت تیپ های شخصیتی DISC در این زمینه نیز بسیار کاربردی خواهد بود.

کتاب مدیریت تحول موانع و راهکارهای عملیاتی

در هر سازمانی، تحول و تغییر اجتناب ناپذیر است. این کتاب به مدیران و رهبران کمک می کند تا موانع موجود در مسیر تحول را شناسایی کرده و راهکارهای عملی برای غلبه بر آن ها ارائه دهند. این اثر به مفاهیم کلیدی مدیریت تغییر، مقاومت در برابر تغییر و چگونگی هدایت سازمان در دوران دگرگونی می پردازد، که می تواند به کاهش استرس ناشی از عدم قطعیت در محیط کار کمک کند.

کتاب صوتی لطفا فقط چیزی که به تو گفته شده را انجام نده!

این کتاب به اهمیت ابتکار عمل، تفکر انتقادی و فراتر رفتن از دستورالعمل های صرف در محیط کار می پردازد. این کتاب به کارمندان و مدیران الهام می بخشد تا به جای پیروی کورکورانه، به دنبال راه حل های نوآورانه باشند. این کتاب در راستای رهبری مؤثر و مدیریت خودکارآمدی است و می تواند به کاهش فرسودگی شغلی ناشی از بی انگیزگی کمک کند. این کتاب با مفاهیم کلیدی ارتباطات بین فردی و تشویق به خلاقیت در سازمان همسو است.

توماس اریکسون کیست؟

توماس اریکسون یک رفتارشناس، مشاور مدیریت و نویسنده سوئدی پرفروش است. او بیشتر به خاطر مجموعه کتاب های «در محاصره…» شناخته می شود که بر پایه مدل شخصیت شناسی DISC و چهار رنگ اصلی (قرمز، زرد، آبی، سبز) بنا شده اند. او با بیش از دو دهه تجربه، به شرکت ها و افراد در بهبود ارتباطات بین فردی و مدیریت کمک می کند.

درس های اصلی کتاب محاصره شده با رئیس های بد کدامند؟

درس های اصلی این کتاب شامل شناخت تیپ های شخصیتی DISC مدیران و کارمندان، درک دلایل رفتارهای چالش برانگیز، و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود ارتباطات بین فردی در محیط کار است. این کتاب به شما می آموزد که چگونه با رئیس های بد و کارمندان تنبل تعامل مؤثر داشته باشید و استرس محیط کار را کاهش دهید.

آیا کتاب محاصره شده با رئیس های بد نسخه صوتی دارد؟

نسخه الکترونیک کتاب «محاصره شده با رئیس های بد» با فرمت EPUB در دسترس است. اگرچه در توضیحات منابع رقیب به طور مستقیم به نسخه صوتی این کتاب اشاره نشده، اما بسیاری از کتاب های پرفروش توماس اریکسون در پلتفرم های مختلف به صورت صوتی نیز عرضه می شوند. برای اطلاعات دقیق تر، می توانید پلتفرم های کتاب صوتی را بررسی کنید.

چند نوع رئیس بد در کتاب توماس اریکسون معرفی شده است؟

توماس اریکسون در این کتاب، رئیس های بد را بر اساس چهار تیپ شخصیتی DISC (قرمز، زرد، آبی، سبز) تحلیل می کند. او نشان می دهد که هر یک از این رنگ ها، زمانی که در جایگاه مدیریت قرار می گیرند و رفتار آن ها به درستی درک یا مدیریت نشود، می توانند ویژگی هایی از یک رئیس بد را از خود بروز دهند. بنابراین، چهار نوع اصلی از رئیس های بد از دیدگاه شخصیت شناسی مطرح می شوند.

تفاوت کتاب محاصره شده با رئیس های بد با کتاب در محاصره احمق ها چیست؟

کتاب «در محاصره احمق ها» به عنوان اولین کتاب از مجموعه توماس اریکسون، یک معرفی عمومی از مدل شخصیت شناسی DISC و چهار رنگ اصلی آن است. در حالی که کتاب «محاصره شده با رئیس های بد»، همین مدل را به طور خاص در بافت محیط کار و روابط مدیریت و کارمند به کار می گیرد. این کتاب بر چالش های رهبری ناکارآمد و کارمندان تنبل تمرکز دارد و راهکارهای عملی برای بهبود سازمان ارائه می دهد.